企業や組織内で他の従業員や上司に対して問題行動を起こす社員を指します。具体的には以下のような特徴を持つことが多いです。

1. 自己中心的な態度：自分の利益や考えを最優先し、周囲との協調性が欠けている。
2. 過度なクレームや要求：会社の規則やルールを無視して、自己都合に合わせた要求や主張を繰り返す。
3. 組織の秩序を乱す行動：チームワークを乱したり、他の社員への攻撃的な態度や言動をとったりして、職場の雰囲気を悪くする。
4. 業務に対する無責任な態度：与えられた仕事に対して責任感がなく、仕事を怠ったり、他人に押し付けたりする。

職場に悪影響を与える言動や態度を持ち、周囲の同僚や組織全体の雰囲気を悪化させる社員を指します。

1. 否定的な態度や発言：常に不平・不満を口にし、会社や同僚、仕事に対して否定的な発言を繰り返すことで、周囲の士気を低下させます。
2. 噂話や悪口を広める：他の社員の悪口や誹謗中傷、根拠のない噂を流し、職場の人間関係に不和をもたらします。
3. チームワークを乱す：協調性に欠け、他の社員と対立することが多いです。チーム全体のコミュニケーションや連携を阻害し、仕事の効率を低下させます。
4. 責任回避や他者への攻撃：自分のミスを認めず、他人に責任を転嫁したり、攻撃的な態度をとることが多いです。
5. 無気力や怠惰な行動：やる気がない態度や、仕事に対して無責任な姿勢を見せるため、周囲のモチベーションに悪影響を及ぼします。